A Study on the Effects of Leadership Style, Compensation, and Physical Work Environment on High School Economics Teachers in Subang Regency

Edi Sugiono

doi:10.35445/alishlah.v13i3.1439

A Study on the Effects of Leadership Style, Compensation, and Physical Work Environment on High School Economics Teachers in Subang Regency

Edi Sugiono

Abstract

Motivation for Instructors at work is an incentive to move the spirit of teachers in such a way that their conduct can be oriented toward genuine attempts to attain the goals that have been established. As a result, the purpose of this study is to examine whether the leadership style, salary, and physical work environment of high school Economics instructors in Subang Regency have an impact on their work motivation. The sampling technique utilized in this study was a saturated sample technique, which meant that all members of the population were sampled, with a total of 221 teachers. Based on the findings of a multiple linear regression analysis performed with the SPSS 21 software package. This study's findings indicate a positive and statistically significant relationship between leadership style, remuneration, and physical work environment and the job motivation of high school Economics teachers in Subang Regency.

Keywords

Leadership Style, Compensation, Physical Work Environment, Teacher Work Motivation.

Full Text:

PDF

References

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.

Ardiana, T. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK Di Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 17(02).

Balqis, P., Ibrahim, N. U., & Ibrahim, S. (2014). Kompetensi Pedagogik Guru Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa Pada SMPN 3 Ingin Jaya Kabupaten Aceh Besar. Jurnal Administrasi Pendidikan: Program Pascasarjana Unsyiah, 2(1).

Daryanto. (2013). Menyusun Modul. Yogyakarta: Gava Media.

Erwinsyah, A. (2017). Manajemen Kelas Dalam Meningkatkan Efektifitas Proses Belajar Mengajar. TADBIR: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2), 87-105.

Gie, T. L. (2009). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.

Gumilar, E. W. (2014, September). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Sman 01 Wungu Madiun Pada Tahun 2013. In FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (Vol. 2, No. 2).

Harefa, D. (2020). Pengaruh Antara Motivasi Kerja Guru IPA dan Displin Dengan Prestasi Kerja. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(3), 225-240.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyasa, E. (2004). Manajemen Berbasis Sekolah: Konsep, Strategi dan Implementasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nanggala, A. (2020). Analisis Wacana Pembaharuan Kebijakan Zonasi Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan Nadiem Makarim Sebagai Solusi Pemerataan Pendidikan di Indonesia. Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Undiksha, 8(2), 46-56.

Pianda, D. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jejak Publisher.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pemgembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2003). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sudarsana, I. K. (2016). Peningkatan Mutu Pendidikan Luar Sekolah Dalam Upaya Pembangunan Sumber Daya Manusia. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(1), 1-14.

Sugiono, E., & Efendi, S. (2020). Leadership Style, Work Discipline, and Compensation to Employee Performance through Job Satisfaction. ENDLESS: International Journal of Future Studies, 3(2), 47-63.

Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Rafa Topaz Utama di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2).

Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi danmotivasi ekstrinsik Terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1).

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2012). Sumber Daya Manusia. Surabaya: Gramedia.

Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Winardi, J. (2001). Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

DOI: https://doi.org/10.35445/alishlah.v13i3.1439